欧洲杯直播运营实习:直播平台 欧洲杯

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于欧洲杯直播运营实习的问题，于是小编就整理了2个相关介绍欧洲杯直播运营实习的解答，让我们一起看看吧。

出去实习的学生是每年都要去吗？

答案不是的，一般大学最后一年都要去实习，可以去学校安排实习的地方，也可以自己找公司进行实习，实习结束后也可以留下来继续工作。大学从产生到至今已有上千年的历史。起初，主要是从德国、英国等国家最早发展起来的。中国现代大学源起于西方，现代西方大学又是从欧洲中世纪大学、英国大学、德国大学再到美国大学这样逐渐演化过来的。无论哪一个时代的大学都是以前大学的创造性继承而不是否定。

意大利20万学生不满无薪实习“罢工”砸商店，你认为实习必须有工资吗？

首先，谢谢您的相邀！

意大利20万学生不满无薪实习罢工砸商店，是寻求自己合法劳动所得得以伸张的过激行为。虽然是实习生，有获取劳动报酬的正当合法权益，这是雇主单位责无旁贷的责任和义务。出现这种原因，如果是政策的漏洞或法律缺失，其严重后果理应由政府以及雇佣单位买单，还学子们赖以生存的劳动所得合法收益权利。为劳动礼赞！为社会推进劳动改变世界的价值观！

谢谢邀请，实习生实习期间应付薪酬，这是劳动所得，但这种不付薪酬的现象在我们这个社会也是存在的，譬如一些卫校学习护理的毕业生，由学校联系让她们在医院住院部门一线实习工作，一般是三个月，医院是不付工资的，理由是培养和提高了她们的工作技能。

不付报酬的实习生（unpaid intern），在欧美国家一直是个热议话题。

无薪实习制度，一般被认为拉大的社会差距，

因为只有那些富有家庭的孩子，才承担得起去投资银行进行无薪实习，为自己的简历镀金！而穷孩子们更倾向于做有报酬的小时工。

2012年美国有机构（The National Association of Colleges and Employers ）做了调查，55%的大学生有过实习经历，其中47%是没有付报酬的实习；成立新的公司中实习，有1/3竟然是不付报酬的。

这引发了很大的争议，算不算剥削实习生？

之前，Fox Searchlight公司制作电影《黑天鹅》时，使用实习生，但没有付报酬，被告上法院，被认为违反了“最低工资法”。

Fox Searchlight公司则辩称，实习生在制作电影过程中也得到了经验和历练。

但法官并不怎么看，法官William Pauley认为，实习生在制作电影中得到的“历练”和知识，仅仅作为雇员，每个人都会得到的，而不是作为实习生得到的特殊教育机会。

法官最后重述了，美国劳工部工资和工时司制定的关于实习和普通雇员之间的六点区

别：

大意就是，实习要更像教育环境下的训练，

要看实习是否有助于实习生本人；

实习不能够代替正常人工操作，等等。

实习是主要为了教育和培训，而不是代替工人劳作。否则，就要付工钱！

By the way，无薪实习生，还和职场性骚扰问题密切相关。

按美国法律，美国的反职场性骚扰，是基于雇主对雇员的责任，但不付报酬的实习生（unpaid intern）算不算“雇员”呢？

之前，很多个案中她们，得不到“反职场性骚扰”条款的保护。

比如，2013年纽约地方法院判过这么一起案件。一个叫的Lihuan Wang中国女留学生，在凤凰卫视驻美国的分部实习，凤凰卫视华盛顿分部负责人Zhengzhu Liu，于2009年的一天以谈工作为由把女实习生带进入饭店房间，拥抱、强吻并捏了女实习生的臀部。之后Liu被解雇，而女实习生之后对凤凰卫视提起了性骚扰的诉讼。但遗憾的是，法官认为，不付报酬的女实习生，并没有落在性骚扰的“雇员保护”的范围内，因此没有支持其诉讼请求。

类似的不付报酬的女实习生，被上司性骚扰之后，没有得到法院支持的案子，美国发生过多起，也引发了广泛的讨论。因为女实习生的地位本身就相当弱势，得不到报酬，被性骚扰之后又得不到赔偿，简直是“赤裸于狼群”啊！之后，俄勒冈、华盛顿州都通过立法，把实习生放在了性骚扰的雇主责任之下了。

在职场上，女实习生（女学生）属于绝对弱势者，应该受到特殊保护，而是要防止在企业、事业单位时，“小头头”“导师” 利用手中分派项目、写鉴定报告等等芝麻绿豆大的权力，搞腐败借机玩弄女实习生。

1.任何不给实习生工资的公司都是耍流氓。

实习生不管怎么样，也是一种付出，这是应得的。尤其是企业自己招的实习生，不发实习生工资说不过去，这是对劳动的蔑视和对人才的不尊重。

在国内没有实习生工资的现在主要集中在一些特殊行业，比如医院、电视台、报社等。这些专业规定必须要实习，所以用人单位处于卖方市场，常常不给工资。但出于对人才和劳动的尊重，理应要给。除非是被学校等安排，被迫接受实习生，这个时候学校应该承担相应的费用。

2.越好的公司，实习生工资往往越高。

越市场化的工作、效益越好的公司、越重视人才的公司，往往不仅发实习工作，并且更高。我们看看优秀的国外公司实习工资，尤其是互联网公司，实习工资还是非常令人惊艳的。

数据来自：IT时报

在国内，比如腾讯深圳一般实习生工资有3000+，另外有住房补贴。咨询公司一般有150+/天。好的公司，都不差这些钱。这些公司之所以这么舍得，主要有两个原因：

1. 实习生是雇主品牌宣传重要渠道。人才竞争越来越激烈，尤其是互联网等行业，人才简直是厮杀。所以，人才吸引和招聘显得特别重要，这些工作不能等到校园招聘时候才做，需要前置树立口碑，吸引和留住优质人才。大叔大学时候，曾在TCL多媒体市场部实习，本来学到挺多东西，但承诺的实习工资没有发，在论坛上闹得沸沸扬扬，落下一片骂名，从此TCL一生黑。得不偿失。

2.实习生是人才储备池。同样道理，越是竞争激烈的行业，越是需要提前锁定人才。很多优秀人才都是在实习阶段就被锁定了的，等到校园招聘真正开始了，很多金字塔顶端的人才以及被瓜分了。腾讯会在校园招聘前，提前锁定一半的人员，这其中很大一部分就是实习生，很多学生都通过实习留下来。

校园招聘前置化是必然的趋势，雇主品牌形象也越来越重要，如果还是高高在上，店大欺客不给实习生工资，必将慢慢被人才市场所抛弃。

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到此，以上就是小编对于欧洲杯直播运营实习的问题就介绍到这了，希望介绍关于欧洲杯直播运营实习的2点解答对大家有用。